Оценка 360 градусов
Оценка 360 градусов — это оценка компетенций сотрудника непосредственным руководителем, подчиненными, коллегами, а также самим сотрудником. Модуль Эм Си Арт «Оценка 360 градусов» позволяет проводить регулярную оценку на портале Битрикс24 либо с помощью онлайн-платформы HiHub.
Модуль помогает решить базовые HR задачи:
Оценка hard и soft skills сотрудников
Оценка качества взаимодействия подразделений
Самооценка
Формирование ИПР (индивидуального плана развития)
Формирование кадрового резерва
Преимущества решения Эм Си Арт:
Готовый модуль с документацией и демо данными
Регулярный выпуск обновлений (в среднем раз в квартал)
Адаптивный интерфейс, поддержка мобильного приложения Битрикс24 для формирования оценок прямо с телефона
Отслеживание динамики результатов, наглядная визуализация (графики, «паутинка» компетенций)
Легкая интеграция с сервисами «Тестирование», «Обратная связь», «Индивидуальный План Развития», «Performance Review»
Возможность встраивания в любые платформы (MS Sharepoint, Zoho)
Возможность миграции данных и бизнес логики с WebTutor
Бесплатная поддержка в течение года
![](/upload/medialibrary/cb4/cb4e9ec7ab66d01f0f3d593c8a5e1118.png)
Как работает система:
Закажите модуль Эм Си Арт «Оценка 360» для Битрикс24 или зарегистрируйтесь на сайте HiHub
Установка и настройка интуитивно понятны, специальных технических знаний не требуется
Введите необходимые навыки, которые можно измерить или оценить соответствующими сотрудниками
Администратор сервиса может легко добавить или отредактировать навыки и критерии оценки
Выставьте «веса» в зависимости от специализации, привяжите компетенции к должности и оргструктуре
можно задать любую шкалу оценки для любого критерия: «от 1 до 10» или «лайк-дизлайк»; можно настроить различные системы расчета среднего балла, например, «не учитывать самооценки» или «игнорировать оценки из шкалы “не могу оценить”»
Назначьте респондентов
система уведомлений проинформирует сотрудников о старте оценки и напомнит о необходимости ее пройти
В удобном планировщике настройте автоматический запуск оценки или сделайте это вручную
система уведомлений не даст забыть сотрудникам о необходимости оценки
Дождитесь заполнения анкет
в личном кабинете сотрудник может видеть, как его оценили, и как оценки руководителя отличаются от его самооценки
Проанализируйте результаты, отображенные в сформированной системой сводной анкете, и проведите финальную беседу с сотрудником
по результатам оценки вы можете запланировать обучение, разработать план карьерного развития, скорректировать личные и командные цели
![Брендирование интранета](/upload/medialibrary/97c/97c17b9caa67d6efb74bfa77cede33d6.png)
![Брендирование интранета](/upload/medialibrary/255/25576d082856a63cb490c503607d8217.png)
![Брендирование интранета](/upload/medialibrary/a60/a60c9f4c6d356c1f4ed6a77ee934eb9e.png)